| 问题 | 公司辞退孕妇的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 公司针对怀孕员工的辞退补偿标准包括三部分：违反劳动法规定解除劳动关系的赔偿金、怀孕、产期、哺乳期三期的工资以及工资和加班工资（如有拖欠）。在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得被随意辞退，否则用人单位需支付相应的赔偿金。如果用人单位违反规定解除劳动关系，员工可以要求辞职，并且用人单位应给予经济补偿金和代通知金。 法律分析 公司针对怀孕员工的辞退补偿标准如下： 1. 违反劳动法规定解除劳动关系的赔偿金：相当于2倍的劳动补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 一、孕妇可以可以辞职吗 在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 二、企业开除员工应该给予什么补偿 企业开除员工应该给予的补偿有： 1、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。 拓展延伸 怀孕三个月被辞退了要如何赔偿 怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 结语 怀孕员工在孕期受到法律保护，公司不得随意辞退。如违反规定解除劳动关系，公司应支付相当于2倍的劳动补偿金；如在孕期、产期、哺乳期，公司也不能降低其基本工资或与其解除劳动合同。企业开除员工应给予经济补偿金和代通知金，如违法辞退员工，劳动者有权要求赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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