| 问题 | 如何进行拖欠工资的诉讼程序？ |
| 释义 | 拖欠工资起诉流程及劳动仲裁申请条件。拖欠工资需先劳动仲裁，再向法院起诉。法院受理后缴纳费用，等待开庭审理。依据《民事诉讼法》第122、123条。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无时间限制。拖欠一周以上可投诉，继续拖欠可申请劳动仲裁。若公司找借口拖欠，可推迟半个月不发工资后申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备申诉书、工商登记资料、身份证复印件、证据资料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。 法律分析 一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下： (1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等; (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据; (3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 （一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 （二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 （三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 工资拖欠是一种常见的劳动争议，解决此类问题需要遵循一定的法律程序。首先，被拖欠工资的员工可以通过劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁时，需要准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。请员工在遭遇工资拖欠时，及时采取合法途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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