| 问题 | 雇佣关系如何认定为劳动关系 |
| 释义 | 雇佣关系需订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，需在一个月内补办。提前订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 判断雇佣关系的劳动性质及其影响 判断雇佣关系的劳动性质及其影响是指通过评估雇佣关系的特征和特定因素，确定其是否符合劳动关系的要求，并分析这种判断的影响。在判断过程中，需要考虑诸如工作任务的性质、工作时间和地点的限制、工资支付方式、劳动者是否独立承担风险等因素。如果雇佣关系被认定为劳动关系，将产生一系列影响，包括劳动法的适用、雇佣关系的权利和义务、劳动者的福利保障等方面。准确判断雇佣关系的劳动性质对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》的规定，要认定雇佣关系为劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果雇佣关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。在判断雇佣关系的劳动性质及其影响时，需要综合评估特征和特定因素，如工作任务性质、工作时间和地点限制、工资支付方式、劳动者是否独立承担风险等。准确判断劳动关系对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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