| 释义 |
法律分析：工伤复员费作为一种特殊的赔偿性质，其赔偿范围的确定是受到诸多因素的影响的。由于社会经济环境和医疗技术等方面的变化，工伤复员费的赔偿范围可能存在一定的滞后性。为规避此类风险，雇主可以加强对员工安全防范措施的落实，提升企业内部安全意识和防范意识，减少工伤事故的发生，同时在员工入职时明确告知工伤保险的详细赔偿范围，避免拖延赔偿或不愿意承担责任的情况的发生。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：“本条例所称工伤医疗费，是指员工在接受工伤治疗过程中，因诊疗需要而发生的医疗费用，包括治疗、住院、手术、药品、康复、护理等费用，以及与工伤治疗有关的交通、营养、住宿和诊疗期间被抢救时产生的费用；本条例所称工伤复员费，是指职工因工伤造成丧失劳动能力，使其需要进行康复训练、安装假肢、矫形器等，以及由此产生的护理、交通、住宿等费用。”
2.《社会保险法》第三十八条：“企业应当采取必要的安全技术措施和其他必要措施，保证职工的人身安全和健康。”
3.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利，接受社会保险的劳动者应当依法参加当地的社会保险。”
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