| 释义 |
法律分析:
被公司辞退了，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿，但公司在以下情形按法律规定赔偿劳动者：
1、属于公司无过失性辞退的，公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、属于公司违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
经济补偿金或者赔偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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