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问题 【劳动合同履行过程中的风险防范】
释义
    劳动合同签订履行过程中的风险防范：
    1、形式：书面合同、口头合同。
    书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式)；
    其他形式达成合同的风险：传真件便于伪造;电子邮件容易篡改;
    口头协议：空口无凭，不利于保存;在发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其他证据予以佐证。
    2、签订合同时对合作对象的审查和了解。
    风险提示：劳动合同的条款必须包括：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动仲裁过程中的风险有哪些
    劳动仲裁过程中的风险有：
    1.违反诚实信用行为的风险；
    2.申诉人申诉主体不明的风险；
    3.仲裁请求不当的风险；
    4.逾期改变仲裁请求的风险；
    5.超过仲裁时效的风险；
    6.举证不能的风险；
    7.不按时到庭参加仲裁活动的风险；
    8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
    如何避免招聘过程中的劳动用工风险
    企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。
    企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定情况下，应当对企业员工所承担的赔偿责任，或损失补偿责任。
    解决此类风险，企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险，责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险，但需要提出的重要一点是，团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的差别，二者有着本质的区别。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    【公司设立】国际劳务合同（1）
    甲方：
    地址：电话：电传：
    法定代表人：职务：国籍：
    乙方：
    地址：电话：电传：
    法定代表人：职务：_国籍：
    第一条合同目的
    本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
    为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
    第二条人员派遣
    1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及国申请入境所需要的资料。
    2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
    3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
    4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
    5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
    第三条准备金
    甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行_帐号。
    第四条工资
    1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。
    2.派遣人员的基本工资详见附件1.
    3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.
    4.根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长%.
    第五条工作时间及加班
    1.乙方人员的工作时间为每月天，每周_天，每天8小时。
    2.每周休假天，具体休假日期可由双方在现场安排。
    3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
    4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。
    （1）平时加班工资为基本工资的125%；
    （2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150%；
    （3）节日加班工资为基本工资的200%；
    （4）加班工资计算方法如下：
    （月基本工资/200小时）×加班小时数×加班工资的百分率
    （5）上述加班工资和基本工资同时支付。
    第六条伙食
    如何确定劳动合同中的履行地
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：
    “劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
    劳动仲裁过程中会遇到哪些风险
    劳动仲裁需注意的风险有：
    一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;
    二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;
    三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;
    四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;
    五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;
    六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
    
     该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间：2025/6/20 13:54:27