哪些情况可以签订临时用工合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哪些情况可以签订临时用工合同
释义	法律分析：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
随便看	职工基本医疗保险住院可以报销吗职工住院医保报销比例？职工医疗住院报销多少职工医保拿药报销比例是多少？职工医保卡买药报销比例是多少非法集会罪立案标准是什么? 预期违约的表现形式有哪几种预期违约的法律标准网络金融诈骗陷阱常见的有哪些？非法集会罪量刑规定是什么面包车超载3人怎么处罚农业合作社收购农民产品免税吗保管合同是诺成合同吗保管合同是诺成合同吗关于分公司签订合同的规定保管合同是诺成合同吗工程分包合同及合同管理保管合同履行时应注意什么从事分时租赁经营的应当具备什么条件保管合同成立时应注意什么保管合同成立条件包括哪些? 保管合同成立时应注意什么保管合同成立时应当注意的问题包括哪些? 超载怎么处罚超负荷工作违反劳动法吗？阿马尔菲表阿盟阿提卡法典埃尔迈拉制度埃斯特拉达主义挨户检查艾森豪威尔主义艾斯特拉达主义艾希哈尔的治疗实验艾滋病艾滋病病毒感染者艾滋病病人爱打官司者爱尔兰制爱国爱国华侨爱国民主党派爱国民主人士爱国人士爱国统一战线爱国卫生运动爱国卫生运动委员会爱国者爱国主义教育爱好和平

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。