| 问题 | 生育津贴期间，单位是否仍需发放工资？ |
| 释义 | 职工领取生育津贴期间，单位仍需发放工资。根据《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》，职工享受生育津贴期间，生育相关费用由保险基金支付，但单位仍需按照规定发放工资。职工需凭相关证明到社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 法律分析 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 拓展延伸 生育津贴期间，单位是否需要支付额外的补贴或福利？ 在生育津贴期间，单位通常不需要支付额外的补贴或福利。生育津贴是根据相关法律规定，由单位向职工提供的一种福利，旨在帮助职工应对生育期间的经济压力。根据劳动法和相关政策，单位应按时发放生育津贴给符合条件的职工，作为一种补偿和支持措施。然而，除了生育津贴外，单位一般不需要额外支付补贴或福利。当然，具体情况可能因地区和单位政策而有所不同，建议您咨询相关法律和劳动关系专业人士，以了解具体的法律要求和单位政策。 结语 在生育津贴期间，单位通常不需要支付额外的补贴或福利。生育津贴是根据相关法律规定，由单位向职工提供的一种福利，旨在帮助职工应对生育期间的经济压力。单位应按时发放生育津贴给符合条件的职工，作为一种补偿和支持措施。具体情况可能因地区和单位政策而有所不同，请咨询相关专业人士了解具体要求和政策。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章劳动和社会保障权益第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章教师与受教育者第三十一条民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第三十条国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。 企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。 |
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