| 问题 | 工厂没事做放假但是没工资正常吗 |
| 释义 | 不合理，合法的做法应该是： 工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。 一、公司辞退50岁的员工如何赔偿 公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定： 1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿； 2、如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿； 3、如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，也就是说在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这就属于不能解除劳动合同的情形，公司要辞退，就需要给予双倍的赔偿金； 4、如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。 具体经济补偿金或赔偿金的计算方法如下： 1、员工工作不满6个月，应给予半个月工资的经济补偿金或赔偿金； 2、员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予经济补偿金或赔偿金； 3、员工工作每满1年需要支付一个月的工资的经济补偿金或赔偿金。 一、员工被公司辞退维护权益如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 二、去讨要工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”； 5、其他劳动者的证言等。 总的来说公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济赔偿，如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补赔偿。跟辞退的员工年龄无关，与员工在公司工作的具体工作年限有关。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、单位停工期间，员工的五险一金还需要缴纳吗 根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。 三、因个人原因导致隔离的发工资吗 依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗，但是仍在合同期内，企业需要给员工发放基本生活费，也就是当地最低工资标准的70%。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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