| 问题 | 试用期需要遵守哪些劳动法规？ |
| 释义 | 法律分析：试用期也是劳动关系的一个阶段，员工在试用期内享有法定的劳动权利和义务。企业应当依据劳动合同和相关法律法规，保障试用期员工的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当写明劳动者的姓名、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项，以及劳动合同的期限。试用期不得超过六个月。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：用人单位依法与用工人员订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对试用人员进行考核，考核不合格的，可以依法予以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：试用期内的劳动合同可以约定试用期工资低于正式工资，但试用期工资不得低于当地最低工资标准。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定，经协商一致后解除；无法协商一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。 |
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