| 问题 | 试用期解除劳动合同的程序是怎样的？ |
| 释义 | 用人单位试用期解除劳动合同需提前3天通知劳动者，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。签订劳动合同后需遵守约定，提前30天通知用人单位解除合同，试用期内需提前3天通知。 法律分析 一、用人单位试用期解除劳动合同提前几天? 用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 二、用人单位可以解除劳动合同的情况是什么? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 三、劳动者可以解除劳动合同的情况是什么? 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 在我们的日常生活当中，签订劳动合同，实际上也就意味着双方已经建立了劳动关系，必须要遵守劳动合同当中的约定，也不能够即时的辞职，必须要提前30天通知用人单位，当然如果是在试用期间内的话，就要提前三天通知用人单位。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需提前三天通知劳动者。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方在解除劳动合同时，应遵守法律规定的通知期限，以确保双方权益的平衡和保护。签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，双方应遵守合同约定，并在解除合同时遵循法律规定，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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