| 问题 | 履行3天工勤，未签合同的报酬问题 |
| 释义 | 根据《劳动法》，未签合同的劳动者在工作3天后有权获得工资。用人单位必须按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院将会发出支付令。 法律分析 没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 未签合同下履行3天工勤，如何维护劳动者的合法权益？ 在未签合同的情况下，劳动者履行了3天的工勤，如何维护劳动者的合法权益呢？首先，劳动者可以收集相关证据，如工作时间、工作内容等，以证明自己的劳动贡献。其次，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽量达成协议。如果用人单位拒绝合理解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。总之，劳动者应积极维护自己的权益，合法合理地争取应得的报酬和权益。 结语 合理维护劳动者权益，确保应得报酬。劳动者在未签合同情况下履行工作，有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如遇拖欠或未支付，可向法院申请支付令。劳动者应收集证据并与用人单位协商解决，若不成功可投诉劳动监察部门。咨询专业律师可了解法律途径。劳动者应主动维护权益，争取合法报酬和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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