| 问题 | 工伤离职后的补偿有哪些？ |
| 释义 | 工伤离职后的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些赔偿项目由用人单位和职工共同承担，工伤保险机构负责发放。工伤认定申请后，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达相关单位。 法律分析 工伤离职后的赔偿项目包括以下内容: 1. 一次性伤残补助金,相当于7个月的本人工资; 2. 一次性医疗补助金,相当于12个月的本人工资; 3. 一次性伤残就业补助金,相当于12个月的本人工资; 4. 一次性工亡补助金,相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 5. 丧葬补助金,相当于6个月的本人工资; 6. 供养亲属抚恤金,相当于本人工资的70%。 2、住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。 如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行放款。具体时间可咨询当地工伤保险机构。 一、工伤认定申请后什么时候才会出结果 人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。 (一)、《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 人力资源社会保障部 (二)、《工伤认定办法》 第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。 结语 工伤离职后的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额和发放时间需根据职工申请工伤认定流程的进度以及社会保险行政部门审核后的决定来确定。工伤认定申请后，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定，并在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关单位。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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