| 释义 |
劳务派遣合同中的退休金问题需要根据具体情况来确定。若劳务派遣公司为员工缴纳了社保，员工在退休时符合领取退休金的条件，可以向当地社保局领取退休金。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自行以灵活就业人员身份缴纳社保费，并在退休时符合领取退休金的条件下，同样可以向当地社保局领取退休金。
法律分析
劳务派遣合同是可以有退休金的。如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的，员工退休后，符合领取退休金条件的，是可以到当地的社保局领退休金的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的，退休后，如果符合领取退休金条件的，是可以到当地的社保局领退休金的。
拓展延伸
劳务派遣合同中退休金待遇的规定及权益保障
劳务派遣合同中的退休金待遇是根据相关法律法规和劳务派遣公司的政策来确定的。一般情况下，劳务派遣工人在合同终止时可以享受退休金待遇。具体的退休金金额和计算方法可能会根据工龄、工资水平等因素而有所不同。此外，劳务派遣合同中也可能包含其他权益保障条款，如社会保险、医疗保险、工伤保险等。为了确保自身权益，劳务派遣工人在签订合同前应详细了解合同中有关退休金待遇和权益保障的规定，并与雇主进行充分沟通和协商，确保自身利益得到合理保障。
结语
劳务派遣合同中的退休金待遇是根据相关法律法规和劳务派遣公司的政策来确定的。具体金额和计算方法可能因工龄、工资等因素而异。劳务派遣合同还可能包含其他权益保障条款，如社保、医保、工伤保险等。为确保自身权益，劳务派遣工人应事前详细了解合同中有关退休金和权益保障的规定，并与雇主充分沟通和协商，确保自身利益得到合理保障。
法律依据
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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