| 问题 | 手印是否成为劳动合同的必要条件？ |
| 释义 | 劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。 法律分析 劳动合同不需要按手印。现在签名很容易伪造。手印可以识别指纹，防止伪造。用人单位与劳动者协商一致，共同阅读知道劳动合同的全部内容后，在劳动合同文本最终签字确认处签字或盖章后，发生签订劳动合同的法律后果。劳动合同对双方都有法律约束力，不需要打印。劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 手印在劳动合同中的法律地位与有效性 手印在劳动合同中的法律地位与有效性一直是一个备受争议的话题。一些人认为手印是确保合同的真实性和双方意愿一致的重要证据，因此应成为劳动合同的必要条件。然而，另一些人则认为手印并非法律要求，因为它可能涉及个人隐私和自由意志的限制。实际上，法律对手印在劳动合同中的地位并没有明确规定，而是强调合同的自由原则和双方意愿的真实表达。因此，当事人可以根据具体情况自行决定是否采用手印。然而，为了避免纠纷和争议，双方应当在签订合同时明确约定手印的使用方式和效力，并确保双方的权益得到充分保护。 结语 劳动合同的签订应当注重真实性和双方意愿的一致性。手印作为一种证据，可以帮助防止合同伪造。然而，手印在劳动合同中的法律地位并没有明确规定，因此使用手印应根据具体情况自行决定。为避免纠纷，双方应明确约定手印的使用方式和效力，确保双方权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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