辞退孕妇补偿规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞退孕妇补偿规定
释义	法律分析：（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；（二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；（三）补缴相应社会保险。法律依据：《妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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