试用期工资不能低于劳动合同的百分之几-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期工资不能低于劳动合同的百分之几
释义	法律分析: 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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