| 问题 | 长期病假的相关政策是否有变化？ |
| 释义 | 工龄满25年的正式职工可以享受长期病假，根据工龄和在单位工作年限，医疗期可以达到三个月到二十四个月。病假工资按不同工龄段的比例计发，连续休假在6个月以内按工资的60%-100%支付，超过6个月则由企业支付疾病救济费。工龄满25年的员工可以最长休病假24个月，超过此期限需考虑离职。治病是最重要的。 法律分析 一、正式职工工龄满25年可休长期病假吗? 正式职工工龄满25年可休长期病假，法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。 3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、病假工资 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 事实上，工龄满25年的这部分老员工可以享受到的医疗期是最长的，如果身体真的患有重病的话，将一向用人单位请病假的时间可以长达24个月，超过24个月身体还是没有好转的话，可以再考虑离职的这件事情，但在工作和治病的这件事情上，当然是治病最重要。 结语 根据以上规定，工龄满25年的正式职工有权享受长期病假。根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从三个月至二十四个月不等。病假工资的支付标准根据连续休假时间的长短和工龄进行计算。对于工龄满25年的员工，他们可以享受到最长的医疗期，最多可达24个月。如果疾病持续超过24个月且无好转，可以考虑离职，但在工作和治疗之间，当然以治疗为重要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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