| 问题 | 伤残等级与工伤赔偿标准的对应关系 |
| 释义 | 工伤保险基金支付伤残补助金，十级伤残为7个月工资；他人造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗费用，以及误工减少的收入；造成残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果是被侵害他人造成人身损害的，他人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 伤残等级评定对工伤赔偿金额的影响 伤残等级评定对工伤赔偿金额的影响是一个重要的法律问题。根据不同的伤残等级，工伤赔偿金额会有所不同。伤残等级评定是根据伤残程度和影响工作能力的程度进行评估的。通常，伤残等级越高，工伤赔偿金额也会相应增加。根据相关法律法规和标准，每个伤残等级都对应着一定的赔偿金额。这种对应关系的确立旨在保护工人的权益，确保他们在工伤事故后能够得到合理的赔偿。因此，正确评定伤残等级对于确保工人获得公平合理的工伤赔偿至关重要。同时，评定伤残等级的过程应该公正、客观，以确保评定结果的准确性和可靠性。 结语 伤残等级评定对工伤赔偿金额的影响是一个重要的法律问题。根据不同的伤残等级，工伤赔偿金额会有所不同。伤残等级评定是根据伤残程度和影响工作能力的程度进行评估的。伤残等级越高，工伤赔偿金额也会相应增加。确立这种对应关系旨在保护工人的权益，确保他们在工伤事故后能够得到合理的赔偿。因此，正确评定伤残等级对于确保工人获得公平合理的工伤赔偿至关重要。同时，评定伤残等级的过程应该公正、客观，以确保评定结果的准确性和可靠性。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。