| 问题 | "企业为员工办理退休金会有什么影响" |
| 释义 | 企业不给员工办退休违法吗 符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 办4050对退休有影响吗 领取4050社保补贴，退休是不影响我们的养老金待遇的。4050社保补贴，是国家促进就业的一种方式。对于4050人员，国家一般称他们为就业困难人员。他们下岗失业后到当地的劳动部门进行就业登记时，会将他们确认为就业困难人员。如果我们不登记，就业部门是不会认定的。就业困难人员的职工被新用人单位招用后，用人单位就可以享受就业部门给予的社会保险费补贴了。青岛市的补贴标准是：按照最低60%缴费基数的标准，补贴养老保险18%，医疗保险8.8%，失业保险1%。实际上相当于企业承担的部分全部有就业部门给报销了。社会保险补贴一般享受年限是三年。如果就业困难人员实在找不到单位，也可以自己通过灵活就业人员方式，申请灵活就业人员补贴。不过补贴的标准就不如那样高了，青岛市补贴标准最新是500元每月，一般可以享受三年。首次申请灵活就业人员补贴，距离退休不足五年的可以延迟到退休。各地的标准并不统一，一般是50%到70%左右。 企业员工退休年龄 国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 济南市企业员工退休法律法规有什么规定？ 现行济南女职工退休年龄按照鲁劳社函[2006]311号文件的规定执行，采取岗位和身份相结合的办法。女管理岗位退休年龄为55周岁，女工人岗位退休年龄为50周岁。同时原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定即55周岁执行。 企业员工提前退休政策 按照有关文件规定,企业职工符合以下条件之一可以申请办理提前退休或病退手续：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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