| 问题 | 如何计算公示期的7天？ |
| 释义 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定了党政领导干部任职前公示制度，要求除特殊岗位和已公示的人选外，提拔厅局级以下领导职务的人选在党委（党组）决定后应进行公示。公示内容应真实准确、便于监督，破格提拔的还需说明具体情形和理由。公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职手续办理。 法律分析 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 拓展延伸 公示期的时间计算方法及注意事项 公示期是指在特定法律程序中，为了公众参与、监督和提出异议而设立的一段时间。计算公示期的7天可以采用以下方法：首先，确定公示期的起始日期；然后，按照连续的自然日进行计算，不包括法定节假日；最后，在公示期结束后的第8天，即可以进行下一步的相关程序。在计算公示期时，还需注意以下事项：确保依据相关法律法规计算，遵守程序规定；如有特殊情况，需考虑是否需要延长公示期；公示期内应及时公示相关信息，确保公众的知情权和参与权。请在具体情况下咨询专业律师获取准确的法律意见。 结语 党政领导干部选拔任用工作条例第42条规定，实行党政领导干部任职前公示制度。在提拔厅局级以下领导职务时，除特殊岗位和已进行过公示的人选外，应在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示内容应真实准确、便于监督，涉及破格提拔的还需说明具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职手续办理。在计算公示期时，需遵守相关法律法规，确保公众的知情权和参与权。具体情况请咨询专业律师获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国统计法（2009修订）：第三章 统计资料的管理和公布 第二十六条 县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料，除依法应当保密的外，应当及时公开，供社会公众查询。 中华人民共和国统计法（2009修订）：第三章 统计资料的管理和公布 第二十条 县级以上人民政府统计机构和有关部门以及乡、镇人民政府，应当按照国家有关规定建立统计资料的保存、管理制度，建立健全统计信息共享机制。 中华人民共和国统计法（2009修订）：第三章 统计资料的管理和公布 第二十五条 统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。 |
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