| 问题 | 每个月至少工作240个小时，属于违法吗？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与公司协商或请工会、第三方共同协商达成和解协议；若协商不成，可向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，并可上诉。 法律分析 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 每月工作时间超过法定上限，雇主是否违法？ 根据劳动法规定，每个国家或地区对于工作时间都有相应的法定上限。如果一个雇主要求员工每月工作时间超过法定上限，那么雇主可能会违法。超过法定上限的工作时间可能导致员工的劳动权益受损，例如加班费未得到合理支付、工作休息时间不足等。因此，雇主应当遵守劳动法规定的工作时间上限，确保员工的合法权益。如果员工发现自己的工作时间超过法定上限，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。 结语 在劳动争议中，劳动者有多种途径来解决纠纷。他们可以通过民间调解机构与公司进行调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，并在一审结果不满意时提起上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方进行协商，以达成和解协议。如果协商不成或达成协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者应了解自己的合法权益，如果发现工作时间超过法定上限，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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