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问题	十月一工资是怎么算的
释义	律师分析: 国庆节属于法定节假日，根据劳动法的相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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