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相信在机关事业单位的人一定对“职业现金”非常的熟悉，职业年金一种补充养老保险制度。那么，大家知道什么是过度职业年金吗?在此，小编为大家整理了过渡职业年金相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、什么是过度职业年金
设定10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老保险待遇(含职业年金，下同)低于老办法的，按老办法补齐;新办法待遇高于老办法的，高出部分，第一年退休的人员发放10%，第二年退休的发放20%，以此类推。过渡期结束后全部按新办法发放待遇。
二、相关法律
根据国务院2015年4月6日发布的《机关事业单位职业年金办法》的规定，职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金具有强制性，不同于企业自愿为职工建立的企业年金。职业年金所需费用来源于单位和个人两部分，单位的缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。国家根据经济社会发展状况，会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
在其中，大家需要注意的是：职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益、国家规定的其他收入四部分组成，管理方式为个人账户管理。
该内容由 路成梁律师
和 律说律答 共创回答
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