网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
禁止安排有什么的人员从事所禁忌的作业?
释义
法律分析:
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
随便看
什么情况下属于饮酒驾车
我国对饮酒驾车的处罚措施是什么
试用期没通过有没有工资
试用期没过怎么办 -法律知识
试用期七天合法吗
三天无薪试用合法吗
试用期请假三天可以直接辞退吗?
试用期离职三天当天算吗?
可以没有试用期吗 -法律知识
试用期半年合法吗
试用期多久合法呢
工作可以没有试用期吗
试用期没有签合同合法吗?
没有试用期直接入职合法吗?
入职没有试用期合法吗
试用期规定是怎样的?
试用期是如何规定的?
试用期的规定是怎么样的?
试用期法律规定多久
试用期是怎么规定的?
试用期法律规定是多久
试用期有规定吗?
试用期是怎么规定的?
试用期一年合法吗?
试用期国家规定多久
restraint of marriage
restraint of princes
restraint of trade
restraint of trade
restraint of trade
restraint on alienation
restraint on alienation
restraint on alienation
restraint on anticipation
restraint on export and import
restraint organ of war criminal
restraints of princes
restraint upon anticipation
restrict
restrict a road
restricted
restricted act
restricted airspace
restricted area
restricted ballot
restricted credit
restricted international personality
restricted map
restricted message
restricted military zone
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/5 18:07:33