| 问题 | 对长期借调人员怎么整改 |
| 释义 | 超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。 一、劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 续签的劳动合同还有试用期吗 1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限； 2、用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。 二、劳动合同期限有哪些内容 一、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、固定期限的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 二、按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 1、录用合同。 2、聘用合同。 3、借调合同。 三、按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种： 一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 四、按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为： 全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 五、按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为： 固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。 |
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