怎样辞职能立马走人又不扣钱-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怎样辞职能立马走人又不扣钱
释义	法律分析：在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利。
随便看	新生婴儿户口怎么办理？台州新生儿多久入户口做一休一的工资按15天算还是30天结算？做一休一的工资按15天算还是30天结算 -法律知识做一休一的工资按15天算还是30天结算法律问题 15号入职算一个月工资还是半个月苏宁公积金缴纳比例法律问题借薪制最后走了不发工资延庆需要处理进京证吗桂林灵活就业人员医疗保险申报需要什么材料吴忠市医疗保险费补缴手续办理条件是什么桂林灵活就业人员医疗保险申报收费吗桂林灵活就业人员医疗保险申报什么时间办地方政府性债务审计是经济发展的需要钦州去哪里交农村医疗保险桂林代缴基本医疗保险费需要多久多个互有继承关系的人死亡时间的确定劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些劳动仲裁时效中断的情形有什么二是劳动仲裁时效中断的情形有哪些劳动仲裁时效可以中断吗劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些? 劳动争议仲裁时效中断的情形包含什么劳动仲裁的中断期劳动仲裁时效的中断与中止的情形 spontaneous combustible articles spontaneous exclamation spontaneous law spontoon sports sports ammunition sports at schools sports coaches sports guns and ammunition spot spot and forward transaction spot assets spot cash spot check spot delivery spot exchange spot exchange transaction spot for delivery of goods spot foreign exchange spot goods spot inspection system spot investigation spot market spot of a traffic accident spot on the sea for the purpose of delivering goods

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。