| 问题 | 学生兼职是雇佣关系吗 |
| 释义 | 如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以认定雇佣关系。 一、聘用关系和劳动关系 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉 二、如何认定成立雇佣关系 雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。 （一）理论上雇佣关系的认定。从理论上来说，成立雇佣关系即使不订立书面协议。 （二）实践中雇佣关系的法律特征。 在实践中，雇佣关系主要具有以下三个方面的法律特征： 第一，雇员必须亲自履行劳务义务，而不能将其转移给第三人，这是雇佣关系的一个显著特点； 第二，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。 |
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