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问题	移动微法院怎么看不到我的案件
释义	法律分析：是进入了待审核阶段，查看进度操作如下：打开微法院APP，点击我要立案审判立案，这时候就能看到你申请的案件状态了法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
随便看	上了两天班签了合同但是劳动合同可以写工作六天吗未签订合同但工作时要求工作七天应该怎么办？合同入职后多些天必须签员工在上班5天未签合同，是否有工资？公司8小时改12小时违法吗 -劳动合同公司工作时间超过8小时 -劳动合同小时工签合同注意事项 -合同订立公司与员工签订劳动合同是8小时工作而员工实际工作24小时要怎样维权和赔偿公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限该人员本次劳动合同起始时间晚于已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同应当自用工之日起几个月内签订书面劳该人员本次劳动合同起始时间晚于用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限人单位与劳动者建立劳动关系之日起2个月内签订书面劳动合同。未以书面形式订与单位签订劳动合同时,应注意哪些问题,劳动者是否有权得到一份 2023年用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同上述两家企业违反了订立劳动合同的哪些原则？企业员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，企业是否一定要与员工签订无固定期限公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。() a对 b错用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同该人员本次劳动合同起始时间晚于公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限多样公民身份管辖多样化策略多元论多院制多种方式联运多种方式联运代理人多种方式联运全程多种货币条款多种货币选择条款多种价值条款多种经济成份多种经济形式多种经营多种所有制多重多重陈述多重公民资格多重国籍掠夺性定价掠夺罪掠治略式背书略式程序略式诉讼略式转移

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