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问题	公司绩效工资怎么算的
释义	法律分析：绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	劳动合同盖章劳动合同到期辞职需要提前通知吗？退休是单位通知还是自己申请交通事故的定义员额法官管理办法综合执法强制执行合法程序最高法巡回法庭数量查询法官助理入额法官条件直接转账到信用卡算还款吗还多了怎么办信用卡还款失败是怎么回事原来是这些原因还款还错了信用卡怎么办-还款还错了信用卡怎么办理信用卡还款错误被骗还能起诉么信用卡账单重复还款了怎么办-信用卡账单重复还款了怎么办理信用卡还款错误被骗还能起诉么信用卡欠4000元法院会受理吗信用卡欠4000元法院会受理吗微信转错2000元,对方不还,报警有用吗信用卡一直倒着还可以吗-信用卡一直倒着还可以吗 4.2米货车载重规定法律问题驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的,一次记12分。驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的,一次记12分。小货车怎么算超高关于坟墓保护的法律法律条文？坟地受法律保护吗？婚后协议书法律保护吗 basic contradiction basic count basic counts basic courts basic credit line basic document basic economic act basic economic law basic evidence basic exemption basic farmland protection basic farmland protection clause basic fingerprint patterns basic food ration basic for establishing identity basic freight rate basic function basic household articles basic human needs basic human rights basic industries basic instrument basic insurance basic labor law basic law

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