标准劳动关系包括哪些因素-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	标准劳动关系包括哪些因素
释义	法律分析: 标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
随便看	律所与律师是否需要签订劳动合同 -劳动合同劳动纠纷要请律师嘛劳动关系律师 -法律知识劳动争议涉及的律师费用由谁承担？抱养的孩子没有明怎么上抱养出去的孩子有抚养生父母的义务? 偷偷抱养的孩子怎么落户? 未成年自愿发生的关系算犯法吗 12333怎么撤诉 -法律知识 12315投诉后怎么撤诉 37天撤案释放法律问题拘留37天后检察院撤回诉讼是否会留下案件？ 37天之后案子归检察院管吗 37天刑拘释放一般几点出来刑拘37天后批捕多久后判刑刑事案件37天后将会面临怎样的结果刑事案件超过37天怎么去处理 37天后批捕到开庭要多久关押37天会无罪释放吗 37天后被批捕怎么办刑法370条规定刑法第368条规定刑法350条的规定最新刑法第375条及解释刑法340条规定量刑标准 keeping the peace keep in temporary custody keep in the archives keep one's words keep shady keep social order keep sth. secret keep strict watch keep the initiative in one's own hands keep the left keep the minutes keep the peace keep to the record keep under strict supervision keep under surveillance keep under temporary detention Substantial Evidence substantial evidence rule substantial impact test substantial interest substantial justice substantial law substantially substantially true substantial manufacturing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。