| 释义 |
劳动者提出离职申请后仍需继续上班，因为劳动关系仍然存在。为解除劳动合同，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位。在此期间，劳动者不得缺勤，否则将按照用人单位规章制度处罚。严重情况下，单位有权单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者提出离职申请后，仍需继续上班，因为劳动关系仍然存在。劳动者需要提前三十天以书面形式通知雇主，以便在期满时解除劳动合同。在此期间，劳动者不能旷工，否则将根据雇主的规章制度进行处罚，严重情况下，雇主有权单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
该内容由 刘俊国律师
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