| 问题 | 试用期发现工作不合适怎么办 |
| 释义 | 法律分析：试用期发现工作不合适可以申请调岗。 针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量： 1、调岗确因用人单位经营业务调整需要； 2、调岗后的薪资待遇和原来基本一致； 3、调岗不具有侮辱性及惩罚性； 4、调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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