| 问题 | 不辞职就离职的后果是什么？ |
| 释义 | 不辞职直接走人的后果：劳动者自离可能导致赔偿用人单位的招聘费用、培训费用；造成经济损失可能要赔偿；违反保密协议或竞业限制可能构成不正当竞争，需承担赔偿责任；自离无离职证明，影响社保手续转移及新单位入职。《劳动合同法》第九十条规定劳动者应承担赔偿责任。 法律分析 不辞职直接走人的后果有很多，主要是： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 不辞职而离职的后果有哪些法律风险？ 不辞职而离职可能会带来一系列法律风险。首先，根据劳动法规定，员工应当提前通知雇主并正式辞职，否则可能违反劳动合同的约定。这可能导致雇主对员工采取法律行动，如追究违约责任或要求赔偿损失。其次，不辞职而离职可能违反劳动法关于解除劳动合同的规定，可能导致员工被认定为自愿离职，从而失去一些法律保护，如解除劳动合同赔偿金的权益。此外，员工可能面临雇佣单位的声誉损害诉讼，因为不正当离职可能对雇佣单位的声誉造成负面影响。总之，不辞职而离职的后果可能包括法律纠纷、经济损失和声誉受损等法律风险。因此，建议员工在离职前与雇主进行充分沟通，并依法履行辞职手续，以避免潜在的法律风险。 结语 不辞职而离职可能带来法律风险。根据劳动法规定，员工应提前通知雇主并正式辞职，否则可能违约。不辞职而离职可能导致雇主采取法律行动，要求赔偿损失。此外，员工可能失去一些法律保护权益，面临声誉损害诉讼。因此，建议员工与雇主充分沟通，并依法履行辞职手续，以避免潜在法律风险。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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