| 问题 | 12333可以解除用工备案嘛 |
| 释义 | 可以解除。劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动合同的效力也因此消失了。由于在之前订立劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了，解除合同的时候也关注备案的问题，解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案。 一、怎么去劳动局解除劳动合同备案 用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; (二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ; (三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告; (四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》; (五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明; (六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。 二、员工想解除劳动合同理由怎么写 根据自己的真实情况进行填写。 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 综上所述，不论是签订劳动合同，解除劳动合同还是变更劳动合同，都应该及时的向劳动局进行备案。用人单位在录用员工的时候应该及时的吧劳动合同进行备案，是的劳动局能够准确掌握劳动者的相关情况。劳动局的备案可以帮助劳动者以及用人单位查询相关的信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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