五一哪天算三倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	五一哪天算三倍工资
释义	法律分析：5月1日这一天有三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	企业进行经济赔偿的情形法律问题经济赔偿包括哪些提出工程索赔的依据有哪几方面？工程索赔的具体依据有哪些工程索赔的依据是什么？作为工程索赔的依据损害赔偿数额的确定原则确定赔偿金额的依据按照确定数额的什么给予赔偿 -法律知识如何确定赔偿数额的问题什么情况下，应当从重确定赔偿数额？法律对于损失赔偿额的范围是怎么规定的按照有关规定由什么予以赔偿或者补偿 -法律知识约定损害赔偿的金额如何确定经济补偿金基数包括年终奖么年终奖是否计入经济补偿金的基数劳动经济补偿奖金包含在内不经济补偿金是否包含奖金年终奖金应该包含在经济补偿金的基数之内吗年终奖金是否应包含在经济补偿金的基数之内？经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数奖金是否包含在经济补偿金经济补偿金包括奖金加班费和其它补贴吗经济补偿金的计算应当以应发工资作为基数吗什么情况下，应当从重确定赔付数额 special indorsement special industrial property service special injunction special inspection special insurable property special intent special interest group special international law special interrogatories specialist specialist broker specialist subgroup specialization and combination of enterprises specialization index specialization of police service specialized specialized agencies specialized agencies of the United Nations specialized body specialized competent administrative organ specialized foreign exchange bank specialized foreign-trade corporation specialized guarantee forces specialized household specialized industrial inspection institution

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