末位淘汰制度细则-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	末位淘汰制度细则
释义	法律分析：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据：《事业单位人事管理条例》第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
随便看	父母离异后再婚直系亲属是谁 -婚姻关系已婚的直系亲属包括哪些？再婚家庭中的原配子女权益再婚对方子女算直系吗？父母可以单方做亲子鉴定吗，这样有效吗，法院承认吗？过继子女对原亲生父母有继承权吗重组家庭的子女有没有继承权总承包可以分包吗总承包可以分包吗工程总承包可以分包吗 -法律知识工程总包为什么要分包 -法律知识总包单位能将工程进行分包的范围有哪些？总承包哪些不能分包 -法律知识总承包的业务,哪些可以分包 -法律知识施工总承包是否可以分包？发包分包承包是什么意思？施工总承包工程可以分包吗工程发包和分包的区别具体有哪些承揽和外包的区别 -法律知识转包和分包到底有什么区别分包与转包的区别是什么 -法律知识公积金断交后是否还可以申请贷款？已经贷款了公积金后续断交会怎么样公积金停缴会有什么影响？公积金停缴有哪些影响 summary judgment summary judgment Summary judgment summary judgment summary judgment summary jurisdiction summary jurisdiction summary justice summary of executive meeting summary of facts summary of facts summary offence summary offense summary of invention summary of judicial precedents and decisions summary of minutes summary one-crime summary probate summary procedure summary procedure for administrative penalties summary proceeding Summary Proceedings summary proceedings summary punishment summary record

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。