| 问题 | 作为员工，我会受到影响吗？我该如何处理我的工资和福利？ |
| 释义 | 法律分析：公司可能受到疫情等因素影响，因此可能会调整员工的工资和福利待遇，但必须在法律框架内操作。公司应当在员工签署的劳动合同或公司内部规章制度中规定员工的工资、奖金、福利等相关事项，如果要进行调整，必须提前与员工协商。如果公司违反合同或者规章制度擅自减少或取消员工的工资和福利待遇，员工可以通过法律手段维护自己的权益。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第三十六条 劳动合同约定的劳动报酬和工作时间等事项，应当表述明确、具体、完整、无歧义并符合法律、行政法规的规定。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。 2.《劳动合同法》 第四十九条 用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等事项的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。劳动者因此与用人单位协商未果的，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依法承担责任。 3.《中华人民共和国劳动法》 第五十三条 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按期足额支付劳动者的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。 |
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