| 问题 | 内退工资如何计算 |
| 释义 | 内退是单位内部手续，即退出岗位但继续领取工资并缴纳社保。内退工资由单位自行制定，没有法律条文可参考。劳动部文件规定内退工资不得低于省级政府最低标准，各省标准不同，企业只需确保支付的内退工资不低于该标准。此外，规定明确对未达法定退休年龄的职工，无论是内退还是富余职工，企业都应按相关规定发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。 法律分析 内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。 但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。 拓展延伸 内退工资计算方法及注意事项 内退工资的计算方法包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的计算，并考虑个人所得税等扣除项目。在计算过程中，需要注意核实个人工资信息的准确性，确保计算结果的准确性。此外，还需了解相关法律法规及公司规定，确保按照规定进行计算，避免出现违规行为。另外，内退工资计算还需注意遵守劳动合同及相关协议的规定，确保合法合规。在计算过程中，建议与雇主或相关部门进行沟通，明确计算标准，以确保内退工资的计算公正、合理。同时，应当留意退休金、社保等其他福利待遇的计算及领取事宜，确保个人权益得到保障。总之，准确计算内退工资并遵守相关规定，是保障个人权益的重要步骤。 结语 合理计算内退工资并遵守相关规定，是保障个人权益的重要步骤。内退工资的计算方法包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入，并考虑个人所得税等扣除项目。同时，需要遵守劳动合同及相关协议的规定，确保合法合规。建议与雇主或相关部门进行沟通，明确计算标准，以确保内退工资的计算公正、合理。此外，还需留意其他福利待遇的计算及领取事宜，确保个人权益得到保障。 法律依据 劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》 一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。 二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。 |
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