| 问题 | 如何计算内退工资 |
| 释义 | 内退工资的具体数额由企业自行决定，但必须不低于省级政府规定的最低标准。根据劳动部相关文件，对于未达到法定退休年龄的内退员工或其他富余职工，企业必须按照省、市、自治区人民政府规定的最低标准发放基本生活费。 法律分析 内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。 但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。 拓展延伸 内退工资计算方法及注意事项 内退工资的计算方法主要涉及以下几个方面：首先，需要确定内退员工的基本工资，包括基本工资、津贴、奖金等。其次，考虑加班工资、绩效工资等额外收入部分。此外，还需要考虑税前扣除项目，如社保、公积金等。最后，根据内退员工的工龄、离职原因等因素，计算相应的离职补偿。在计算内退工资时，还需要注意遵守相关法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等，确保合法合规。同时，还需注意与内退员工进行充分沟通，确保计算结果的准确性和公正性。 结语 内退工资的计算方法涉及基本工资、额外收入、扣除项目和离职补偿等多个方面。根据相关规定，企业应确保内退工资不低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。在计算过程中，务必遵守劳动合同法、劳动保障法等法律法规，保证合法合规。同时，与内退员工充分沟通，确保计算结果准确公正。 法律依据 《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 |
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