病假37天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假37天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的116%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	民法典关于人防工程的规定救灾物资储备管理办法? 有关应急设施管理法律法规(我国有关突发事件,应急管理法律法规有哪些) 生产经营单位应当按照应急预案的什么应急物资及装备建立使用状况档案定期检测生产经营单位应急预案分为( )方案。现场处置方案应当包括的内容有哪些生产经营单位应急预案分为综合应急预案专项应急预案现场处置方案生产经营单位的应急预案经评审或者论证后由生产经营单位什么签署公布西安异地办理身份证去哪里办鉴定工伤在哪个部门工伤认定是哪个部门负责洛阳劳动能力鉴定申请要办多久洛阳劳动能力鉴定申请流程怎么走劳动局工伤认定的程序是什么最新劳动工伤认定程序有哪些工伤认定办理流程是怎样的劳动局对工伤认定流程劳动局工伤认定的程序有哪些工伤认定行政确认流程社保局工伤认定流程工伤认定具体流程是怎样的工伤认定流程及时间工伤认定的受理程序有什么最新劳动能力鉴定在哪里做焦作劳动能力鉴定申请什么时间办 improper character improper disclosure of auditing findings Improper Influence improper loading improperly received profit improperly registered trademark improper necessity improper product labels improper stowage improper use improve improved variety improvement improvement improvement patent improvement trade improvisation impugn impugn a piece of evidence impulse behavior impulsive insanity impunity imputability imputation imputation system

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