网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
不满30天自行离职工资
释义
法律主观:
辞职未满30天离职,一般不会扣工资。用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律客观:
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
随便看
上下班跌伤算不算工伤
下班时间在单位受伤算不算工伤?
上下班受伤算不算工伤
在公司中午休息受伤算不算工伤?
去公司路上受伤算工伤嘛?
刚去公司上班路上摔伤算工伤吗?
在单位上班途中受伤算是工伤吗?
上下班跌伤算不算工伤?
上下班受伤属于工伤吗
下班后在单位摔伤算工伤吗
公司上班受伤是否算工伤?
下班后在公司摔伤算工伤嘛?
员工生病可不可以主动离职
没工作医保应该如何交
没工作医保应该怎么交?
没有工作怎么交医疗保险
没工作医保应该怎样交
没工作医保应该怎么交
用人单位找不到人交接工作不给走怎么办 -劳动仲裁
劳动者拒不办理工作交接,用人单位怎么办?
公司以没找到人交接不让离职 -劳动合同
辞职没人交接工作能不能直接走
没人交接不给离职怎么办
请问辞职没人交接怎么办
公司以没找到人交接不让离职?
Postea
post-earthquake emergency period
posted price
post entry
posterior strategy
posterity
post-execution review
post factum
post flag
post for public notice
postglossator
post-glossatoren
post-glossators
postglossators
postgraduate
postgraduate student
post hoc
posthumous
posthumous adoption
posthumous child
posthumous child's right of succession
posthumous publication
posthumous work
递减制度
递交
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/11/14 14:35:09