| 问题 | 是否必须保证一年干一年？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定。同时，规定了在某些情况下劳动者需要向用人单位支付违约金的情况。最后强调了如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 不,员工必须提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。 一、合同未到期就辞职员工是否要承担违约金 员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。 需要向单位支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、为什么有辞职规定 相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即不受提前30天通知用人单位的约束。 拓展延伸 劳动法提前多久提离职就可以走 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。 结语 本文介绍了劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定,并指出劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时,文章也提到了需要向单位支付违约金的情形。最后,文章强调了相关法律规定赋予了职工辞职的权利,并且指出如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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