实际上班天数23天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	实际上班天数23天工资怎么算
释义	法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
随便看	民法典执行生效时间是需要需要需要多长时间民法典执行生效时间是多少呢呢时间民法典执行生效时间 -法律知识执行裁定的生效时间的法条民法典执行生效时间是多长民法典实施前诉讼时效是多长民事判决执行期限民法典规定民事诉讼的诉讼时效是多久民法典通过时间是多少中华人民共和国民法典是从什么时候开始实施的？诉讼时效在民法典上有哪些规定民法典开始生效了吗？民法典自什么时候正式生效？民法典通过和生效时间？民法典之后合同法还有效吗民法典有效期为多久民法典实施前后诉讼时效民法典时间效力若干规定 -法律知识中华人民共和国民法典施行生效时间是《民法典》中时效的规定民法典诉讼时效的法律规定民法典生效后哪些法律作废民法典实施后诉讼时效民法典施行生效时间法律问题民法典之前的法律还有效吗 renewal bond renewal expense renewal fee of patent renewal notice renewal of a contract renewal of a treaty renewal of bills renewal of insurance renewal of negotiation renewal of notes renewal of registration renewal of reinsurance contract renewal of subscription renewal of term insurance renewal of terms renewal of time insurance renewal of trademark registration renewal of writs renewal option renewal surcharge renewal term renewed auditing renewed contract or treaty renewed forced labor renewed offer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。