精神病员工如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	精神病员工如何处理
释义	法律客观：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
随便看	中国没有死刑罪了吗 -法律知识犯罪客体包括法律问题办理社保卡要那条件？驰名商标如何申请中国驰名商标申请条件有哪些电信网络诈骗判刑怎么判？跨国电信诈骗判几年? 学生发生的安全事故学校应承担什么责任？离职的解约函是什么收养弃婴遭遇上户难题什么情况下才能收养弃婴男陪产假工资怎么算？男职工陪产假工资如何算男方陪产假的工资标准是多少？配偶有婚外情什么证据能证明在车站办理临时身份证要多长时间时间？继承房产可以指定继承人吗继承房产可以指定继承人吗继承房产可以指定继承人吗老公要离婚我不想离可以怎么办我想离婚怎么办老公不同意？交强险保费上浮规则构成利用会道门致人死亡罪会如何追究责任? 犯了利用会道门致人死亡罪应该怎么量刑处罚民间借贷申请强制执行需要哪些材料 -法律知识原告人的答辩原告人的第二次驳辩原告人的第三次驳辩原告人的详细陈述书原告胜诉的判决原告所在地原告所在地人民法院原告铁路原告同意的答辩原告证明并非滥诉的宣誓原告证人原告住所地原告住所地人民法院原告资格原告自诉原关押监狱原国家原户籍所在地原缓刑判决原籍原继承人原价原监护人原件原件所有权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：