| 问题 | 解除劳动合同怎么解 |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同可以通过以下方法解除： 一、用人单位与劳动者协商解除； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 三、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位存在以下情形之一，致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 四、劳动者存在以下过失性辞退情形，用人单位单方面解除： （一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）在试用期间被证明不符合录用条件的； （六）被依法追究刑事责任的。 五、存在以下无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除： （一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、存在以下情形之一，用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除： （一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （二）依照企业破产法规定进行重整的； （三）生产经营发生严重困难的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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