| 问题 | 事业单位的精神疾病员工 |
| 释义 | 事业单位长期病假规定：医疗期不同，累计病休时间计算不同。职工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断书、健康证明等文件。法律规定明确，医疗期的计算有详细的时间范围。医疗机构出具的文件必须由医师亲自诊查，否则无效。 法律分析 事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。 法律客观： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。 拓展延伸 事业单位中精神疾病员工的就业保障措施 事业单位中精神疾病员工的就业保障措施旨在保障这一特殊群体的权益和就业机会。首先，针对精神疾病员工的招聘和录用过程应公平透明，避免歧视现象。其次，建立完善的员工支持体系，包括提供心理咨询和治疗服务，帮助员工恢复健康。此外，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间和远程办公，以满足员工的特殊需求。另外，加强员工培训和职业发展机会，提供适应他们能力和需求的岗位，促进他们的职业成长。最后，建立监督机制，确保就业保障措施的有效实施，并及时解决相关问题。通过这些措施，事业单位能够为精神疾病员工提供一个公正、包容和有利的工作环境，促进他们的就业稳定和个人发展。 结语 法律规定了事业单位职工长期病假的计算方式和所需文件，以确保公平和合法性。对于精神疾病员工，事业单位应采取就业保障措施，包括公平招聘、员工支持体系、灵活工作安排、培训和职业发展机会等，以促进他们的就业稳定和个人发展。这些措施将为精神疾病员工提供一个公正、包容和有利的工作环境。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 |
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