公司招聘时月薪面议的做法合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司招聘时月薪面议的做法合法吗
释义	法律分析：合法。公司招聘时月薪可以面议，但是最终劳动报酬数额必须写入劳动合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
随便看	国家规定的噪音标准是多少分贝国家规定的噪音标准是多少分贝国家规定的噪音标准是多少分贝信托投资模式有哪些信托投资包括哪些内容债券筹资的优点有什么中国重婚罪判多少年男人重婚罪判多少年? 中国重婚罪判多少年涉嫌重婚罪判多长时间重婚罪最高判多少年中国重婚罪判多少年涉嫌构成重婚罪要判多长时间深圳重婚罪判几年法院对重婚罪会怎样判重婚罪判多少年重婚罪判几年呢重婚罪要判几年男人重婚罪怎么判杀死出轨的老公判几年重婚罪最多判多少年? 重婚罪的最新法律规定价格欺诈的法律规定合理低价法适用范围直接去检察院能见到检察官吗 Perjury perjury perjury per like day permanent permanent permanent abode permanent administrative council permanent administrative organ permanent advisory commission permanent agreement permanent allegiance permanent alliance permanent arbitration institution permanent assets permanent body permanent central board permanent civilian medical personnel permanent close permanent commission of parliament permanent committee permanent conciliation committee permanent council Permanent Court of Arbitration permanent delegate

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。