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月休四天超假怎么算 -法律知识
释义
法律分析:
不去上班没有考勤，那就不计发工资，还有得看你们公司的规章制度，超过多天算旷工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 第二款（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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更新时间：2025/5/7 18:11:01