| 问题 | 公务员会不会被辞退 |
| 释义 | 公务员辞退情形包括：1、连续两年被确定为不称职；2、不胜任现职工作且不接受其他安排；3、拒绝合理安排调整工作；4、不履行义务、违反法律纪律且无改变；5、旷工或请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年内累计超过30天。 法律分析 公务员有下列情形之一的，可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 拓展延伸 公务员辞退程序与条件 公务员辞退程序与条件是指在特定情况下，公务员因不符合相关规定或存在违纪违法行为而被解除公职的程序和条件。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员辞退需要经过一系列程序，包括调查核实、听证、审查决定等。辞退的条件主要包括违反法律法规、严重违纪违法、失职渎职、丧失工作能力等。具体情形包括贪污受贿、滥用职权、泄露国家秘密、严重失职等。辞退程序与条件的确立旨在维护公务员队伍的纪律性和廉洁性，保障公务员队伍的健康发展和公共利益的实现。 结语 公务员辞退程序与条件旨在维护公务员队伍的纪律性和廉洁性，保障公共利益的实现。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员辞退需要经过一系列程序，包括调查核实、听证、审查决定等。辞退的条件主要包括违反法律法规、严重违纪违法、失职渎职、丧失工作能力等。只有在特定情况下，公务员因不符合相关规定或存在违纪违法行为而被解除公职。这一制度的确立旨在确保公务员队伍的健康发展，维护社会公平正义。 法律依据 《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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